李俊佳，广州劳动纠纷律师，现执业于广东骏道律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

工伤旧病复发的认定标准

　　工作中在进行劳动时难免会发生意外，导致工伤的发生。工伤可申请病休，在具有劳动能力后继续履行合同劳务。但有些伤病容易产生伤势复发，那么对于工伤复发的判断标准是什么呢下面就让为大家带来工伤旧病复发的认定标准相关内容，一起来看看吧。

　　一、工伤旧病复发的认定标准

　　进行工伤复发鉴定：

　　1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。

　　2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

　　《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　二、工伤复发的民事赔偿

　　最高人民法院于2006年12月28日作出行他字第12号文，即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:"因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。"根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。

　　三、工伤复发待遇

　　根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。

　　具体包括以下几方面待遇：

　　1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治

　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费

　　员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。

　　3、工伤复发统筹地区以外就医的交通费

　　交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇

　　工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇

　　员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。

　　另外，需要提醒北京地区的企业，工伤员工发生工伤的时间在1994年，当时并没有关于给予工伤员工一次性伤残补助金的规定。

　　根据《关于贯彻执行〈北京市企业劳动者工伤保险规定〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位一次性伤残补助金、工亡补助金领取的范围是1996年10月1日以后发生工伤及职业病伤残程度达到等级或因工死亡的员工。因此，依据上述规定，员工工伤发生在1996年10月1日前的，无论以后多久出现工伤复发的情形，企业都无需再支付劳动者一次性伤残补助金。

　　现如今劳工保障问题愈加被社会所重视，劳工的薪资待遇也是大家关注的焦点。而在劳动过程中工伤时常发生，法律对于工伤复发的判定无疑是劳工的保障，也是劳工可以依据法律的重要途径。以上就是为大家带来的;工伤旧病复发的认定标准;全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

如何处理托运物流纠纷

　　在我国，经济比较发达的国家，那么关于如何处理托运物流纠纷你又了解多少呢那么应该如何处理这种纠纷的呢那么接下来，为您带来了关于如何处理托运物流纠纷的相关信息，希望找到的信息可以帮到您。

　　一、解决运输纠纷的方法一般有协商、调解、仲裁和诉讼等四种形式。

　　1、协商。协商是争议双方在自愿互谅的基础上，按照国家法律政策和合同规定，直接进行磋商，达成协议，以解决合同纠纷的方法，这是一种有效解决纠纷的方法。它有利于迅速平息争议，有利于问题的迅速解决。

　　2、调解。调解是由第三者主持，合同纠纷的双方当事人参加，通过调解，达成某种协议，解决合同纠纷的方法。调解的程序是：由争议一方向相关部门提出调解申请书及相应的证明材料；相关部门进行审核，符合法律规定即可受理；调解主持人通过与双方交谈，弄清事实，核实证据，分清是非，判明，提出调解方案。经过调解，争议双方同意调解人提出的调解方案，由主持调解部门制作调解协议书。

　　3、仲裁。仲裁是解决民事纠纷的一种较为理想的方式，具有专家裁处、自由、方便、灵活、快捷等特点，而且费用相对低廉。仲裁规则对纠纷双方都具有约束力，而且只要仲裁符合规则，该项仲裁就是终局性的。目前，我国对仲裁进行规范的法律是1995年的《仲裁法》。

　　纠纷双方在两种情况下，可以采取仲裁方式解决物流运输纠纷：第一，在订立的合同中已经选择了仲裁作为解决纠纷的方式；第二，在纠纷发生后一致同意采用仲裁方式来解决纠纷。

　　4、诉讼。在物流运输纠纷发生以后，如果合同双方无法达成一致的解决方案，或双方未对纠纷的解决方法进行约定，则应该通过诉讼的方式来解决。由一方或双方向有管辖权的法院提起诉讼，然后由法院作出判决。一方或双方如果对一审判决不服，还可以进行上诉、申诉的等。

　　二、托运货物必须办理的手续

　　货物的运输往往会涉及各种手续，如国际货物运输合同，就必须向海关办理出口货物的报关，同时还必须为出口的货物办妥检疫、检验等手续；有些货物的运输还必须经过有关政府主管部门审批和同意。货物运输中所涉及到的各种手续是运输所必须的，如果没有这些手续，承运人不能进行正常运输。

　　所以在运输前，承运人一般都要求托运人办理这些手续，并且应当将办理完这些手续的文件提交给承运人，以便于承运人运输。我国的各专门法基本上都强调了托运人的这项义务，《中华人民共和国民用航空法》第一百二十三条规定，托运人应当提供必要的资料和文件，以便在货物交付前完成法律、行政法规规定的有关手续；因没有此种资料、文件，或者此种资料、文件不充足或者不符合规定造成的损失，除由于承运人或者其受雇人、代理人的过错造成的除外，托运人应当对承运人承担。

　　《中华人民共和国海商法》第六十七条规定，托运人应当及时向港口、海关、检疫、检验和其他主管机关办理货物运输所需的各项手续，并将已办理各项手续的单证送交承运人；因办理各项手续的有关单证送交不及时、不完备或者不正确，使承运人的利益受到损害的，托运人应当负赔偿。

　　三、造成损失的谁赔偿

　　对托运人应当办理的手续列举了审批、检验两种，但是托运人在货物运输前应当办理的手续不限于这两种，一般还包括检疫、港口准入等，在危险品的运输时，还包括危险品运输的许可手续。

　　托运人一般应当在承运人进行货物运输前向承运人及时提供这些手续，如果不及时向承运人提供这些手续，就有可能造成运输的迟延，或者对承运人造成损失。