长期欠薪情况下，员工应如何依法维权？

1. 与雇主协商：首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，了解欠薪的原因，并寻求解决方案。

2. 投诉至劳动监察部门：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

3. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求支付欠薪。

4. 提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意，员工还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

通过何种途径获取公司财务状况以证实其恶意欠薪行为？

在处理公司恶意欠薪的行为时，获取公司的财务状况是非常重要的步骤，这可以帮助证明公司是否有能力支付工资但故意不支付。以下是一些可能的途径：

1. 申请法院调查令：根据《民事诉讼法》的规定，如果当事人因客观原因无法取得必要的证据，可以向人民法院申请调查令。法院可以根据实际情况，命令公司提供其财务报表、银行流水等财务资料。

2. 劳动监察部门协助：根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，监察部门有权要求公司提供财务信息，以核实是否存在欠薪情况。

3. 税务机关查询：根据《税收征管法》等相关法规，税务机关有权力检查公司的财务状况。虽然一般情况下个人无权直接获取这些信息，但在法律程序中，法院或律师可以申请调取相关税务记录。

4. 公司公开信息：如果公司是上市公司，可以通过查阅其在证券交易所公开的年度报告、季度报告等财务信息来了解其经营状况。

5. 债权人会议：如果公司已经进入破产程序，可以通过参加债权人会议获取公司的财务信息。

相关法条：

1. 《民事诉讼法》第六十七条：人民法院根据当事人的申请或者依职权，可以对证据进行调查收集。

2. 《劳动法》第八十五条：县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

3. 《税收征管法》第五十四条：税务机关有权检查纳税人的账簿、记账凭证、报表和其他有关资料。

4. 《企业信息公开暂行规定》：上市公司应当依法公开其财务状况、经营成果和重大事项等信息。

5. 《破产法》第六十九条：管理人应当及时向债权人会议报告债务人的财产状况和经营状况。

在面对长期欠薪的问题时，员工应保持冷静，合理运用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，建议员工在入职时签订正规的劳动合同，以保障自身利益。在维权过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助。