单位没交社保，工伤谁负责？

用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中包括工伤保险。若单位未履行此法定职责，员工在工作期间或因工作原因受伤，原本可从工伤保险基金中获得的补偿，将转由用人单位直接承担。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金、生活护理费、一次性工亡补助金等相关费用。

【相关法条】

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

2.《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

转院治疗，工伤保险覆盖吗？

工伤保险制度旨在保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。关于转院治疗是否属于工伤保险覆盖范围的问题，关键在于理解相关法律法规中对于工伤医疗待遇的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。对于治疗机构的选择，虽然法律法规未直接详细规定转院的具体程序和条件，但原则上应确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。在实际操作中，如果初始治疗医院建议或职工因病情需要转至其他医疗机构治疗，且该转院行为合理必要，相应的治疗费用原则上应由工伤保险基金承担。

【相关法条】

1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；...”

2.《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

单位未缴纳社保情况下，员工遭遇工伤的，用人单位需依法承担相应的赔偿责任，确保员工的合法权益得到有效保障。建议用人单位严格遵守国家法律法规，及时足额为员工缴纳社会保险，既保护了员工利益，也避免了自身的法律风险。同时，劳动者在遭遇此类情况时，应积极通过合法途径维护自己的合法权益。