员工能否自主决定不参加社保？

1. 强制性与普遍性：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，我国建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这表明，社会保险具有强制性和普遍性，旨在为全体劳动者提供基本的社会保障，而非可选择性参与。

2. 用人单位与劳动者共同责任：《社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这两条规定明确了为员工办理社保是用人单位的法定义务。而作为劳动者，根据《劳动合同法》第七十二条的规定，也有义务参加社会保险，配合用人单位完成参保手续。

3. 禁止协议免除社保义务：《社会保险法》第六十条第二款明确规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这意味着，即使劳动者与用人单位私下达成不参加社保的协议，该协议因违反法律法规的强制性规定而无效。此外，《劳动合同法》第二十六条也规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效无论劳动者是否主动提出，任何试图规避社保缴费义务的行为均不符合法律规定。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条第一款、第六十条

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第二十六条

生育保险待遇享受需满足什么条件？

生育保险是社会保险体系的重要组成部分，旨在为女性职工因生育暂时中断劳动时提供经济保障和医疗保健服务。享受生育保险待遇，需要符合一定的条件，这些条件通常涉及参保状态、缴费期限、以及合规的生育情况等方面。具体而言，主要包括以下几个关键点：

1. 参保状态：职工必须参加生育保险并处于正常缴费状态。这意味着，个人需被合法雇佣，并由用人单位按照国家规定为其缴纳生育保险费。

2. 缴费期限：不同地区对缴费期限的具体要求可能有所不同，但一般要求连续缴费达到一定月数方可享受待遇。例如，许多地方要求连续缴费满6个月至12个月不等。

3. 合规生育：享受生育保险待遇还要求符合国家计划生育政策。随着计划生育政策的调整，目前鼓励按政策生育，具体条件需参考最新的计划生育法规及地方实施细则。

4. 提交必要材料：申请生育保险待遇时，需按规定向社保机构提交相关证明材料，如生育证明、医疗费用发票、身份证明等，以完成待遇申领流程。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定了生育保险基金支付的项目，包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：进一步明确了女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊权益保护，以及用人单位在此期间应承担的责任。

3. 地方性法规与政策：由于我国社会保险制度实施中存在地方差异，具体享受生育保险待遇的条件还需参照各地方人力资源和社会保障部门发布的实施办法或细则。例如，《XX省（市）职工生育保险办法》等地方性法规，会详细规定缴费期限、待遇标准及申请流程等。享受生育保险待遇需满足法定的参保条件、达到规定的缴费期限、符合国家生育政策，并按照规定提交相关材料完成申请流程。各地具体实施细节需结合当地最新政策执行。

法律严格规定，员工无权自主决定不参加社会保险。无论是用人单位还是劳动者，都必须依法履行社会保险缴费义务，任何试图逃避或规避该义务的行为均属违法。作为专业律师，我们建议所有劳动者充分认识到参加社会保险的重要性，积极维护自身合法权益，同时敦促用人单位严格遵守相关法律法规，确保全员依法参保，构建和谐稳定的劳动关系。如遇此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以获取准确的法律指导和援助。