病假是否计入带薪休假的工龄计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，只要员工在病假期间获得了工资，这段时间就应该被算作工龄。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工连续工作12个月以上即可享受带薪年休假，这里的“连续工作”一般包含病假时间。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第51条

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》

试用期内请病假是否算入工龄？

工龄通常是指员工在某一单位或行业连续工作的时间，它涉及到员工的权益如年假、工资待遇、解雇保护等。试用期是劳动合同中一个特殊阶段，员工在此期间同样享有法定的劳动权益。关于试用期内请病假是否算入工龄的问题，我国的法律法规并没有明确的直接规定。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定，员工在试用期内生病并请假，其工龄应视为连续工作时间。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动者有休息、休假的权利。”这意味着无论是在试用期还是正式工作期间，员工的病假权益都应得到保障。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”这个规定并未区分试用期和非试用期。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这条规定虽然没有直接涉及工龄问题，但它表明试用期的劳动者享有与正式员工相同的劳动权益。虽然没有直接规定试用期内的病假是否计入工龄，但根据保护劳动者权益的原则和相关法规的精神，试用期内的病假通常会被视为连续工作时间，从而计算在工龄之内。具体操作中，可能还需要参考地方性的劳动政策和企业内部的规定。

病假期间是否计入工龄，主要取决于员工是否在病假期间获得工资。如果公司按照法律规定支付了工资，那么这段病假时间应被计入工龄每个企业的具体政策可能略有差异，建议员工在遇到此类问题时，详细咨询所在单位的人力资源部门或寻求专业法律咨询以获取最准确的信息。