雇主突然解雇员工，应承担何种责任？

根据《劳动合同法》规定，雇主在没有合法理由或者未履行法定程序的情况下解除劳动合同，被视为违法解雇。违法解雇的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求或者不能继续履行的，雇主应当支付赔偿金。赔偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医疗期内解雇员工是否合法？

医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作接受治疗的期限。在此期间，雇主不能随意解雇员工，这是对劳动者基本权益的保障。如果在医疗期内解雇员工，通常会被视为违法，除非有特定的法定情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这表明，法律明确禁止在医疗期内解雇员工。

其次，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，最长可达24个月。在此期间，雇主必须保留劳动者的职位，并支付相应的病假工资。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果雇主在员工的医疗期内解雇员工，除非有法定的特殊原因（如企业破产清算等），否则将构成违法行为，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。

雇主在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下突然解雇员工，不仅可能需要恢复劳动关系，还可能面临支付高额赔偿金的风险雇主在解雇员工时应谨慎行事，确保其行为符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。作为劳动者，如果遭遇非法解雇，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。